LLENA TU VIDA DE REFLEXIÓN ...El LÍDER

MANDATO INSTITUCIONAL PARA EL FACTOR HUMANO

PROPUESTA PARA LA CANDIDATURA A LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

¡Ya basta! Con aquellos candidatos que desean postularse como presidentes de la Republica Mexicana, con promesas de campañas BARATAS y SIN SENTIDO DE CREAR O DE RECONSTRUIR A UN MEXICO DE DESARROLLO SOSTENIDO Y SUSTENTABLE, incluso registrando sus proposiciones ante Notario Público, con el fin de comprometerse y “según ellos  dar cumplimiento a sus dichos”; dejémonos de tonterías, ¿será que nuestros políticos nos creen idiotas?.  ¿Por qué  los legisladores no reforman las Ley  electoral?, en la que se exijan  a los precandidato  como requisito indispensable  un PLAN NACIONAL DE DESARROLLO como lo marca nuestra Constitución, mismo que deberá ser difundido para el conocimiento de todos los mexicanos y así dejarse de propuestas de caricatura, que solo reflejan a un México débil sin rumbo por falta de políticas públicas serias, derivado de los intereses  de partido y personales.

EL LIDER EXITOSO

Un líder es aquel individuo que por sus acciones convincentes, positivas y la toma de decisiones asertivas, deja huella en sus colaboradores para ello debe considerar y aplicar los siguientes puntos:

1.- No faltar a la verdad.

2.- Proyectar a sus colaboradores.

3.- Aplicar los conocimientos que está adquiriendo.

4.- Compartir sus experiencias y conocimientos adquiridos.

5.- Ser sencillo y humilde.

6.- Mantener una preparación académica sustentable.

Por lo tanto debemos recordar que la buena coordinación del capital humano con los recursos de la organización forja el éxito.

¿QUÉ ES SER EMPRENDEDOR?

No solo existen empresarios emprendedores  también han empleados emprendedores.

La innovación es un ingrediente  esencial en las organizaciones  y el ùnico que posee dicho ingrediente es el Capital Humano Estratégico y es el medio que permite la proyección propia y de la institución.

Descubrir  en el factor humano esa calidad de ser emprendedor significa la perspectiva de abrir los ojos a una realidad de cambio progresivo; tener la capacidad de respuesta a la vida a los problemas que se presentan mediante el pensamiento lógico y la aplicación de métodos.

El emprendedor es una persona generadora de  oportunidades  integra los recursos de manera  de lograr el mejor beneficio en un  medio incierto.

Un empleado emprendedor no teme al fracaso de  hecho para el no existe solo son desafíos que la organización le impone y que con preparación debe enfrentarlos, evaluarlos, definir las responsabilidades, buscar y descubrir oportunidades por lo tanto podemos conceptualizar que el “Emprendedor es la persona con mente abierta que persigue  de manera individual  o colectiva  las ventajas y rendimiento innovación de  estrategias  combinando  todos  los recursos" por lo tanto existen elementos que caracterizan a un emprendedor y que es interesante identificarlos como pueden ser:

• Mantiene claramente hacia donde se dirige
• Esta convencido de lo que quiere realizar
• Sabe que los hechos que suceden porque el mismo los provoca
• Perfila todos sus recursos,  el tiempo y sus esfuerzos  para obtener lo propuesto
• Siempre mantiene una excelente energía
• Esta en constante desarrollo educacional y valora esta.
• Toma de manera razonada los riesgos en la vida
• Disfruta de los desafíos de la vida
• Valora el esfuerzo, la dedicación y la perseverancia
• Su desarrollo laboral lo justifica bajo la ética
• Mantiene un buen humor
• El compromiso se debe cumplir
• Desarrolla y proyecta a su personal
• Mantiene por encima de todos su sencillez
• Aplica de manera inmediata lo que aprende
• Comparte siempre  lo que aprende

Luego de considerar estas características podemos decir que la riqueza  de una organización  esta en el Talento Humano. 

SÓLO LE PIDO A DIOS

Les comparto el siguiente video, una canción muy significativa: "Sólo le pido a Dios" interpretado por León Gieco.

TRABAJADOR Y COLABORADOR SUS DIFERENCIAS.

Hablar de trabajador es remontarnos en épocas pasadas era básicamente el esclavo o el animal que hacia el trabajo para otras personas, no tenia voz solo servía para generar riqueza, ya para la época moderna en la revolución industrial era totalmente libre se podía alquilar en cualquier fabrica, pero de todas formas era explotado, su conducta era sumisa, laboraba solo para buscar cubrir sus necesidades para los patrones, era considerado un perezoso , no producía lo que se requería, no le gustaba trabajar, busca pretextos para no hacer las cosas, la ambición para mejorar en sus vidas era escasa, y sobre todo evitaban las responsabilidades ya que solo espraba que el patrón le diera indicaciones por lo tanto no tenia iniciativa.  

Por los cuales era constantemente despedido de los empresarios.

Actualmente la conducta de algunos trabajadores ha cambiado ya que hacen propia su empresa, se sujetan a los objetivos de las mismas, pero siguen sin tener deseos de superación exigen constantemente incrementos de salarios por el mas mínimo esfuerzo, en cualquier momento que se les solicita su apoyo para que saq2uen un trabajo urgente, inmediatamente solicitan el pago del tiempo extra, pareciera que tuvieran tatuado el signo de pesos en la frente ya que todo lo que hacen de mas piden que se les considere con alguna compensación, de ahí el artículo 8 de la ley federal de trabajo limita al trabajador en un concepto básico de sumisión y que a la letra dice “trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado; por ello este tipo de trabajador tiene una serie de características que son :


a) Conformista: siempre esta de acuerdo con lo que tiene y logra


b) Solo busca el dinero : tiene tatuado el signo de pesos en la frente


c) No ambiciona: no pretende nada de la vida, como viene la acepta y la vive


d) Trabaja solo lo necesario: cumple con su horario u jornada de trabajo


e) Exige mas ingresos sin prepararse: no estudia, pero solicita salarios de profesional


f) Es desleal: no es fiel con la persona que le ofrece trabajo, habla mal de el.


g) Deshonrado:  Roba constantemente a la organización


h) Pierde el tiempo en la empresa: hace que trabaja la mayoría del tiempo se la pasa platicando y haciendo llamadas telefónicas o navegando en el internet.


i) Flojo: es muy poco activo solo actúa cuando se le dice


j) No tiene un plan de vida: vive al día no visiona su futuro, cree que siempre va a tener trabajo y que va a ganar bien

Parece mentira pero en el pleno siglo XXI sigue existiendo este tipo de trabajador donde su conducta deja mucho que desear y que desgraciadamente no aporta mucho a nuestra nación.

En el mundo actual el empleado que no sea eficaz y eficiente tiende a ser despedido, el empleado debe estar abierto a los cambios que se están gestando en el mundo y aún el buen colaborador es aquel que mantiene una actitud de servicio con sus superiores  y compañeros de trabajo. Las buenas reglas para ser excelente colaborador es desarrollar un trabajo en equipo, evitando los roces con los camaradas, respetar los lineamientos laborales de la organización, estar siempre un paso adelante que el jefe ya que es una muestra de eficiencia y de calidad, asumir mayores responsabilidades no importando que sea despedido, siempre hay que tomar las decisiones “hasta donde nuestro bolsillo nos lo permita”, ya que este tipo de actitud conduce al éxito; el colaborador que es honesto, leal siempre aporta mas de lo que le corresponde, se preocupa por preparase día con día de manera académica, no exige aumento de salario, lo solicita de manera implícita a través de su productividad, puntualidad, calidad y acertivo  en sus funciones; siempre mantiene propuestas para la toma de decisiones, cuando se equivoca se disculpa sinceramente dando alternativas de solución, desarrollando su puesto y proyecta a sus subordinados a niveles altos, se queda a laborar el tiempo necesario sin que se lo soliciten cuando la carga de trabajo surge, sin exigir el pago de horas extraordinarias, no tiene el signo de pesos en la frente; por ello tiene las siguientes características:


a) Creativo: crea  nuevas formas de mejorar las condiciones de trabajo


b) Participativo: interviene en eventos o actividades que se generan en su departamento o en su organización


c) Preparado: se mantiene estudiando o tiene una alto nivel académico


d) Respetuoso: Es amable con los compañeros de trabajo sin insultarlos


e) Humilde: mantiene un estado de sencillez con sus compañeros y sus superiores


f) Responsable: cumple siempre con lo que se comprometió y asume riesgos


g) Puntual: llega siempre antes de la hora convenida o entrega a tiempo sus reportes


h) Buen compañero: Asesora, orienta y ayuda a sus camaradas en momentos difíciles o con cargas de trabajo.


i) Contante y persistente: Siempre deben seguir adelante no se deben doblegar o derrotar cuando las cosas no salen como se desean


j) Orientado a metas:  Definen objetivos concretos los cuales le dan un seguimiento hasta que lo logran


k) Administran sus funciones: Para ellos el tiempo es oro y adecuan sus actividades al tiempo efectivo de trabajo para cumplir con sus metas en tiempo y forma.


l) Manejo del estrés: mantiene la calma, no se desesperan para la toma de decisiones, saben que el trabajo de alguna forma u otra debe salir, por lo tanto evitan al máximo el nerviosismo.


m) Buscar retos: Les gustan los desafíos siempre buscan nuevas formas de hacer las  cosas


n) Visionarios: mantienen  mapas mentales proyectándose y actuando hacia el futuro para ser alguien en la vida

Lograr mantener estas características o poseerlas es ser un colaborador estratégico de alto rendimiento que influye en los logros institucionales y personales; por ello es necesario definir el concepto de  colaborador el cual es “ la persona que contribuye al logro de los objetivos de la organización y de los propios, mediante el esfuerzo constante de la aplicación  de sus conocimientos teórico practico en sus funciones, coordinándose en un ambiente laboral optimo con sus compañeros de trabajo.

PATRON, EMPRESARIO, SUS DIFERENCIAS

La historia como referente es muy útil para el análisis de la evolución de los hechos y de la propia vida y el impacto que genere en nuestros días. Por ello es necesario examinar el desarrollo que ha tenido la figura del patrón hasta convertirse en empresario pues sin duda nos hará comprender que la visión del trabajador a cambiado a colaborador y lo que es mejor a capital humano.

La figura del patrón sabemos que se remonta a finales de la edad media en las grandes haciendas ya que era el amo y dueño de los medios de producción sin hacer participes a los siervos, artesanos y caballerangos en sus decisiones, incluso se le consideraba como una figura de capataz.

Ya para los tiempos modernos  (época de la revolución industrial )  se agudizo a un mas el rostro del patrón como dueño de los medios de producción ya que era aquel que imponía ordenes a los trabajadores sin ser discutidas, el patrón aparte de determinar lo que se tenía que hacer también decidia como se tenían que hacer las cosas.

Pues es aquí en esta época donde el concepto tiene su origen  ya que crea la actividad fabril donde los grandes burgueses explotaban a sus trabajadores, bien estros….

En esta lucha de clases el trabajador se encontraba en una situación de conciencia para mejorar su calidad de vida; pero la clase burguesa que tenía otro concepto sociológico de considerar que encima de cualquier cosa sus intereses del capital. Para consolidarse en el poder.

A el patrón no le importaban sus trabajadores muy a pesar que era lo que originaba su riqueza, pues trabajan en lugares insalubres, excesivas jornadas de trabajo por salario miserables, sin otorgar capacitación, situación que recaía en  constantes situaciones de desgracias laborales por los accidentes de trabajo. Con la punta del pie por la figura del patrón que incluso en nuestros días prevalece en algunas empresas  y tienen las siguientes características:

a) Soberbio: tiene sentimientos de superioridad y menosprecia a sus trabajadores

b) Déspota: impone el control absoluto en todo

c)  Mentiroso: induce al error, al engaño y falta a la verdad

d) Aprovechado:  abusa y se sirve el tiempo de sus trabajadores después de una jornada de trabajo

e) Miserable: Avaro o agarrado, nunca tiene dinero, paga salarios bajos  sin otras prestaciones adicionales.

f) No visiona: es limitante en su crecimiento y en el de los demás

g) No proyecta: mantiene estancado a su personal, no lo promueve y no lo capacita.

h) Inhumano: trata mal al personal, no es generoso

Las anteriores características son las que se han considerado a través del tiempo y que son preocupantes en virtud que actualmente algunos patrones se estilas de esa manera. Pero la ley federal del trabajo en su artículo 10 nos dice  “ Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores”.

Concepto básico y con un sentido de explotación.

I)                    Ingratitud: No corresponde a los beneficios obtenidos por sus trabajadores

J)       Inculto: No se prepara, su nivel académico es limitado

k)      Tecnócrata:

Por otra parte y de forma mas amable tenemos por suerte y afortunadamente la figura del empresario que tiene también su origen en la revolución industrial con el concepto de controlador general y directo de su negocio mediante la administración afrontando el riesgo patrimonial con el fin de obtener ganancias o beneficios futuros.

Cabe aclarar que la cara del empresario emana naturalmente de la figura del patrón pues en su antecedente,  pero el deseo de ser un individuo diferente a los demás y las necesidades de los tiempos que reclaman los avances tecnológicos lo transforman en una persona visionaria llevando a la producción a  altos niveles con mínimos costes, expandiendo su mercado e incrementando los salarios de sus trabajadores ; todo esto desencadeno un  crecimiento en el consumo por la capacidad de compra y los grandes volúmenes de producción y un desarrollo industrial que se expandió en varios países de Europa y estados unidos gracias al ferrocarril que acorto las distancias y al mejoramiento de las condiciones laborales para los empleados.

En la actualidad el empresario  se ha preparado, ya es un profesional el cual explota todas sus capacidades  teórico- técnicas, logrando influir en la buena coordinación del capital humano mediante remuneraciones acorde al nivel de vida de la sociedad, jornadas de trabajo apegadas a derecho, ambiente de trabajo agradable, se evita el trabajo bajo presión y se refuerza mediante la convicción que el cumplimiento de metas llevan al éxito de la institución y el de sus colaboradores.

Generación de planes de carrera y proyección de calidad de vida de su capital humano  estratégico, por todo esto podremos decir que un empresario es una persona con alto nivel de  capacidad teórica técnica capaz de visionar su negocio y proyectarlo mediante la planeación estratégica y la buena coordinación de su capital estratégico humano a altos niveles de competitividad y con la presencia en el mercado; por ello tienen las siguientes características:

A)     Visionario: Siempre ve a futuro su negocio y a su personal

B)      Proyectista: Llevar a altos niveles de competitividad a la organización

C)      Abierto: Capaz de aceptar opiniones y criticas

D)     Acertivo: Siempre da buenos resultados

E)      Capacidades técnicas:  Tiene conocimiento del giro de la organización

F)      Profesional: Preparado académicamente, con un buen nivel

G)     Organizado: Mantiene todo en orden y bajo control

H)     Perseverante: No se rinde es firme y constante en lo que se propone

I)        Innovador: Siempre busca cosas nuevas para la organización

J)       Humanista: Cree en la gente, la apoya, desarrolla y es mable

K)      Desarrollador: Despliega los planes realizados

L)       Creativo: Produce siempre cosas dentro de la organización

M)   Otorga confianza: Siempre tiene la esperanza en el factor humano

N)     Delega funciones: Deja que su personal tome decisiones

O)     Provocador: Mediante la convicción incita a la gente que labore

P)      Entusiasta: Es una persona llena de energía que radia el ambiente de trabajo

Sin duda el empresario esta comprometido consigo mismo ya que basta siempre estar preparado y a la vanguardia de los avances y cambios tecnológicos, económicos y sociales que de alguna forma afectan a la organización.

INICIANDO EL BLOG

Hola amigos!

Estoy iniciando mi blog por interés personal y por solicitud de un buen amigo, el Maestro Luis Felipe Ramírez Alvarado.

En este espacio encontrarán información sobre el desarrollo humano, liderazgo, relaciones humanas y otros temas relacionados, espero les sea útil, como será útil para mí el recibir sus comentarios.


Juan Manuel Loza Rivera.