LLENA TU VIDA DE REFLEXIÓN ...El LÍDER

MANDATO INSTITUCIONAL PARA EL FACTOR HUMANO

PROPUESTA PARA LA CANDIDATURA A LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA

¡Ya basta! Con aquellos candidatos que desean postularse como presidentes de la Republica Mexicana, con promesas de campañas BARATAS y SIN SENTIDO DE CREAR O DE RECONSTRUIR A UN MEXICO DE DESARROLLO SOSTENIDO Y SUSTENTABLE, incluso registrando sus proposiciones ante Notario Público, con el fin de comprometerse y “según ellos  dar cumplimiento a sus dichos”; dejémonos de tonterías, ¿será que nuestros políticos nos creen idiotas?.  ¿Por qué  los legisladores no reforman las Ley  electoral?, en la que se exijan  a los precandidato  como requisito indispensable  un PLAN NACIONAL DE DESARROLLO como lo marca nuestra Constitución, mismo que deberá ser difundido para el conocimiento de todos los mexicanos y así dejarse de propuestas de caricatura, que solo reflejan a un México débil sin rumbo por falta de políticas públicas serias, derivado de los intereses  de partido y personales.

EL LIDER EXITOSO

Un líder es aquel individuo que por sus acciones convincentes, positivas y la toma de decisiones asertivas, deja huella en sus colaboradores para ello debe considerar y aplicar los siguientes puntos:

1.- No faltar a la verdad.

2.- Proyectar a sus colaboradores.

3.- Aplicar los conocimientos que está adquiriendo.

4.- Compartir sus experiencias y conocimientos adquiridos.

5.- Ser sencillo y humilde.

6.- Mantener una preparación académica sustentable.

Por lo tanto debemos recordar que la buena coordinación del capital humano con los recursos de la organización forja el éxito.

¿QUÉ ES SER EMPRENDEDOR?

No solo existen empresarios emprendedores  también han empleados emprendedores.

La innovación es un ingrediente  esencial en las organizaciones  y el ùnico que posee dicho ingrediente es el Capital Humano Estratégico y es el medio que permite la proyección propia y de la institución.

Descubrir  en el factor humano esa calidad de ser emprendedor significa la perspectiva de abrir los ojos a una realidad de cambio progresivo; tener la capacidad de respuesta a la vida a los problemas que se presentan mediante el pensamiento lógico y la aplicación de métodos.

El emprendedor es una persona generadora de  oportunidades  integra los recursos de manera  de lograr el mejor beneficio en un  medio incierto.

Un empleado emprendedor no teme al fracaso de  hecho para el no existe solo son desafíos que la organización le impone y que con preparación debe enfrentarlos, evaluarlos, definir las responsabilidades, buscar y descubrir oportunidades por lo tanto podemos conceptualizar que el “Emprendedor es la persona con mente abierta que persigue  de manera individual  o colectiva  las ventajas y rendimiento innovación de  estrategias  combinando  todos  los recursos" por lo tanto existen elementos que caracterizan a un emprendedor y que es interesante identificarlos como pueden ser:

• Mantiene claramente hacia donde se dirige
• Esta convencido de lo que quiere realizar
• Sabe que los hechos que suceden porque el mismo los provoca
• Perfila todos sus recursos,  el tiempo y sus esfuerzos  para obtener lo propuesto
• Siempre mantiene una excelente energía
• Esta en constante desarrollo educacional y valora esta.
• Toma de manera razonada los riesgos en la vida
• Disfruta de los desafíos de la vida
• Valora el esfuerzo, la dedicación y la perseverancia
• Su desarrollo laboral lo justifica bajo la ética
• Mantiene un buen humor
• El compromiso se debe cumplir
• Desarrolla y proyecta a su personal
• Mantiene por encima de todos su sencillez
• Aplica de manera inmediata lo que aprende
• Comparte siempre  lo que aprende

Luego de considerar estas características podemos decir que la riqueza  de una organización  esta en el Talento Humano. 

SÓLO LE PIDO A DIOS

Les comparto el siguiente video, una canción muy significativa: "Sólo le pido a Dios" interpretado por León Gieco.

TRABAJADOR Y COLABORADOR SUS DIFERENCIAS.

Hablar de trabajador es remontarnos en épocas pasadas era básicamente el esclavo o el animal que hacia el trabajo para otras personas, no tenia voz solo servía para generar riqueza, ya para la época moderna en la revolución industrial era totalmente libre se podía alquilar en cualquier fabrica, pero de todas formas era explotado, su conducta era sumisa, laboraba solo para buscar cubrir sus necesidades para los patrones, era considerado un perezoso , no producía lo que se requería, no le gustaba trabajar, busca pretextos para no hacer las cosas, la ambición para mejorar en sus vidas era escasa, y sobre todo evitaban las responsabilidades ya que solo espraba que el patrón le diera indicaciones por lo tanto no tenia iniciativa.  

Por los cuales era constantemente despedido de los empresarios.

Actualmente la conducta de algunos trabajadores ha cambiado ya que hacen propia su empresa, se sujetan a los objetivos de las mismas, pero siguen sin tener deseos de superación exigen constantemente incrementos de salarios por el mas mínimo esfuerzo, en cualquier momento que se les solicita su apoyo para que saq2uen un trabajo urgente, inmediatamente solicitan el pago del tiempo extra, pareciera que tuvieran tatuado el signo de pesos en la frente ya que todo lo que hacen de mas piden que se les considere con alguna compensación, de ahí el artículo 8 de la ley federal de trabajo limita al trabajador en un concepto básico de sumisión y que a la letra dice “trabajador es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado; por ello este tipo de trabajador tiene una serie de características que son :


a) Conformista: siempre esta de acuerdo con lo que tiene y logra


b) Solo busca el dinero : tiene tatuado el signo de pesos en la frente


c) No ambiciona: no pretende nada de la vida, como viene la acepta y la vive


d) Trabaja solo lo necesario: cumple con su horario u jornada de trabajo


e) Exige mas ingresos sin prepararse: no estudia, pero solicita salarios de profesional


f) Es desleal: no es fiel con la persona que le ofrece trabajo, habla mal de el.


g) Deshonrado:  Roba constantemente a la organización


h) Pierde el tiempo en la empresa: hace que trabaja la mayoría del tiempo se la pasa platicando y haciendo llamadas telefónicas o navegando en el internet.


i) Flojo: es muy poco activo solo actúa cuando se le dice


j) No tiene un plan de vida: vive al día no visiona su futuro, cree que siempre va a tener trabajo y que va a ganar bien

Parece mentira pero en el pleno siglo XXI sigue existiendo este tipo de trabajador donde su conducta deja mucho que desear y que desgraciadamente no aporta mucho a nuestra nación.

En el mundo actual el empleado que no sea eficaz y eficiente tiende a ser despedido, el empleado debe estar abierto a los cambios que se están gestando en el mundo y aún el buen colaborador es aquel que mantiene una actitud de servicio con sus superiores  y compañeros de trabajo. Las buenas reglas para ser excelente colaborador es desarrollar un trabajo en equipo, evitando los roces con los camaradas, respetar los lineamientos laborales de la organización, estar siempre un paso adelante que el jefe ya que es una muestra de eficiencia y de calidad, asumir mayores responsabilidades no importando que sea despedido, siempre hay que tomar las decisiones “hasta donde nuestro bolsillo nos lo permita”, ya que este tipo de actitud conduce al éxito; el colaborador que es honesto, leal siempre aporta mas de lo que le corresponde, se preocupa por preparase día con día de manera académica, no exige aumento de salario, lo solicita de manera implícita a través de su productividad, puntualidad, calidad y acertivo  en sus funciones; siempre mantiene propuestas para la toma de decisiones, cuando se equivoca se disculpa sinceramente dando alternativas de solución, desarrollando su puesto y proyecta a sus subordinados a niveles altos, se queda a laborar el tiempo necesario sin que se lo soliciten cuando la carga de trabajo surge, sin exigir el pago de horas extraordinarias, no tiene el signo de pesos en la frente; por ello tiene las siguientes características:


a) Creativo: crea  nuevas formas de mejorar las condiciones de trabajo


b) Participativo: interviene en eventos o actividades que se generan en su departamento o en su organización


c) Preparado: se mantiene estudiando o tiene una alto nivel académico


d) Respetuoso: Es amable con los compañeros de trabajo sin insultarlos


e) Humilde: mantiene un estado de sencillez con sus compañeros y sus superiores


f) Responsable: cumple siempre con lo que se comprometió y asume riesgos


g) Puntual: llega siempre antes de la hora convenida o entrega a tiempo sus reportes


h) Buen compañero: Asesora, orienta y ayuda a sus camaradas en momentos difíciles o con cargas de trabajo.


i) Contante y persistente: Siempre deben seguir adelante no se deben doblegar o derrotar cuando las cosas no salen como se desean


j) Orientado a metas:  Definen objetivos concretos los cuales le dan un seguimiento hasta que lo logran


k) Administran sus funciones: Para ellos el tiempo es oro y adecuan sus actividades al tiempo efectivo de trabajo para cumplir con sus metas en tiempo y forma.


l) Manejo del estrés: mantiene la calma, no se desesperan para la toma de decisiones, saben que el trabajo de alguna forma u otra debe salir, por lo tanto evitan al máximo el nerviosismo.


m) Buscar retos: Les gustan los desafíos siempre buscan nuevas formas de hacer las  cosas


n) Visionarios: mantienen  mapas mentales proyectándose y actuando hacia el futuro para ser alguien en la vida

Lograr mantener estas características o poseerlas es ser un colaborador estratégico de alto rendimiento que influye en los logros institucionales y personales; por ello es necesario definir el concepto de  colaborador el cual es “ la persona que contribuye al logro de los objetivos de la organización y de los propios, mediante el esfuerzo constante de la aplicación  de sus conocimientos teórico practico en sus funciones, coordinándose en un ambiente laboral optimo con sus compañeros de trabajo.